据新华社消息，因重复转发和照抄照搬上级文件问题，白城市政府办公室负责人受到组织处理。2020年8月，吉林省白城市政府办公室将省民政厅已印发市县两级的文件，再次转发至县（市、区）。2021年，制发的城市农田防护林体系建设工作方案、土地例行督察反馈问题整改工作实施方案等文件，与省政府办公厅文件内容重复率达80%以上。

新常态下，党中央三令五申为基层减负，省级制发的文件数量大大减少。但是有的单位却主动转变观念，热衷于转发上级文件，转发了看似贯彻落实了要求，实则是形式主义而已。通过照抄照搬上级文件，怎能破除形式主义、官僚主义问题，激励相关人员担当作为，营造你追我赶干事创业的良好环境。

近年来，转发文件多已是一个不争的事实。常常听到基层干部谈论，今天又接到多少个转发文件，一个刚收到，还没有落实下去又收到另外一个转发文件，如果不按要求落实将被上级通报扣分、一票否决云云。

当下，转发文件俨然成为了部分干部的“主业”，占据了他们大量的工作时间，让他们疲于应付。转发文件内容大到开会，小到工作要求等等，稍微不留神就会漏掉重要部分。甚至个别干部没有看清通知的具体内容就层层转发，最终工作仅仅落实在表面，深层次的内容却被无情地掩盖了，受到批评或者问责也就见怪不怪了。

现实中文件层层转发，责任同样是层层压实，基层负担非但没有减轻，反而被层层加码，最终所有的压力都落在基层干部身上。一旦出现了任何意外，问责的板子就打到责任干部身上，最终伤害的是基层干部的心。

毫无疑问的是，减少转发文件的随意性，减少不必要的转发文件，精简文山会海，不当甩手掌柜，凡事不必留痕迹，此为治疗热衷转发文件的一剂良方。只有下好猛药，减少随意转发文件的次数，基层干部花在文件上的时间将大大降低，才能真正用在实干上，用到服务群众上，方是一件人人称善之事。

可是转发文件是一个顽疾，“上有政策，下有对策”“雷声大雨点小” “新瓶装旧酒”等现象屡见不鲜，就是因为它总可以搞变通、换马甲。要让转发文件成为一种责任，必须摒弃走过场现象。只有做好加减法，尽可能减少转发文件的次数和数量，减掉影响基层干部工作精力、群众意见大的形式主义，增加苦干实干的业绩，热衷于转发文件才能得到有效整治。