（一）

工作生活中，不乏这样一类干部：“只会来事，不会干事”“不干实事，擅长加戏”“对上逢迎，对下敷衍”“擅唱高调，善于表演”……这种所谓“花头干部”，总是用心设计、苦心经营，为自己“拉大旗扯虎皮”，到头来却给基层干事创业带来不小的危害。

“花头干部”的突出特征之一，就是“耍滑头”。他们自以为摸清楚了某种套路，只用操心“领导满不满意”，根本不关心“群众在不在乎”。干活就挑领导看得见的干，繁琐的、基础的、不容易出成绩的就不干；对“一把手工程”尽职尽责，对民心工程就敷衍了事；只要面子搞足了，里子有没有就无所谓。看起来“风风火火”“咋咋呼呼”，实际上却是圆滑世故、左右逢源，空有一副花架子、一套假把式。

“花头干部”的突出特征之二，就是“有市场”。在层层包装之下，“花头干部”迎合了个别领导的喜好、吸引了上级的注意，结果往往付出的比别人少，得到的比别人多。一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，一些踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会。这对踏踏实实、勤勤恳恳“老黄牛”式干部的积极性是一种挫伤，更对一地风清气正的政治生态是一种破坏。

选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。一个地方一个单位，如果群众公认的优秀干部长期被冷落、受排挤，一些投机钻营的人却屡屡得势、顺风顺水，那就肯定出了问题。工作精力不放在本职工作上，却醉心于自我设计、溜须拍马；工作表现不注重日常积累，总想在关键时候“一鸣惊人”、贵人相助；功夫没有下在练好内功上，反而热衷于经营人脉、编制关系网……这样的干部，能为党和国家事业的发展尽心尽力吗？能为老百姓的安危冷暖任劳任怨吗？

用人以公，方得贤才。公正用人，公在公心，公在事业，公在风气。事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。选人用人，不是看话说得有多漂亮、架势摆得有多唬人，而是要从对重大问题的思考中考察见识见解，从对人民群众的感情里考察品质情怀，从对待名利的态度中考察境界格局，从处理复杂问题的过程和结果中考察能力水平。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，才能选拔任用出敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的“实心干部”。

善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之，这是明确的选人用人要求；能者上、庸者下、劣者汰，这是清晰的选人用人导向。是“花头干部”还是“实心干部”？组织和群众的眼睛是雪亮的。

（二）

“做得好不如说得好，说得好不如花样好”“把泡沫做大，但没有把事业做大”……半月谈记者在基层调研时经常听到这样的话，一些干部不在本职工作上花心思，反而不遗余力“搞花头”，不仅浪费了自己的时间和精力，还影响了政府的公信力，甚至导致基层工作脱实向虚，值得警惕。

“只会来事，不会干事；对上逢迎，擅搞形式；善唱高调，善于表演”等“花头干部”，不仅浪费了大量的时间与精力，更污染了奋斗精神，带偏了实干节奏。更有个别单位喜欢提拔、重用做出“花头成绩”的干部，形成了“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，其危害不容小觑。

说到底，正事不干善加戏的“花头干部”，不仅能在领导面前制造一种勤奋工作、善于工作的假象，更能在领导心中留下“好印象”，从而在之后的评先评优、晋升提拔等职业发展上抬高“印象分”。说到底，“做花活给领导看”的“伪勤奋”“假敬业”“虚务实”，实则是投机取巧、溜须拍马的权力谄媚，更是作风病的“魅影”。

治顽疾还需下猛药。根治“花头干部”，关键还在于抓住“关键少数”，领导干部既要真抓实干以身作则，更要练就火眼金睛，重用老实人、重用实干人，亮剑“花头干部”，让爱抢风头、爱挣表现的“花头干部”，没有“舞台”，更没有“市场”，“花头干部”的戏码自然无人上演。

当然，根治“花头干部”，更需建立科学的考核体制和动态的管理机制。建立公开透明的工作机制，让晒工作、晒进度、晒业绩，成为精准识别“干部”的“放大镜”；完善干部考核评价体制机制，深入基层一线走访，深入群众了解实情，对干部进行全方位、立体式的综合体检，用好人民满意度这把丈量干部履职成效的“尺子”，才能倒逼“花头干部”变成“实心干部”。

谨防“花头干部”搅局基层，绝非危言耸听，值得每一位领导干部高度重视、自查自纠、引以为戒。领导干部既是“当家人”更是“主心骨”，更要时刻保持足够的清醒和精准的研判，练好识人用人之道，是否存在“围着领导转,干给领导看”的“花头干部”？老实人是否吃亏？责任分工是否合理，是否人尽其才、才尽其用？而唯有树立起“重实干、重实绩”的选人用人风向标 ，让“花头干部”没甜头有苦头，才能让“花头干部”沦为“昨日笑谈”。

（三）

形式官僚酿“气场”，“花头干部”泡沫腔；哪管懒政多误事，只顾酣然入梦乡。在我们身边这类会来事不干事，爱献媚好演戏的“花头干部”不乏少数。笔者认为，只要“花头”没了市场，“泡沫”腔调不再流行，干部养成优良作风，就能逐步让这些“花头干部”变成“实心干部”。

理论学习结合工作实践，谨防“傻白甜”。“花头干部“存在能力黑洞，本领恐慌，中看不中用。年轻干部要始终以过硬的政治能力、开放进取的心态、厚植钻研学习的精神，将习近平总书记系列重要讲话精神学深悟透、弄懂做实，使理论与实践充分结合起来，把党中央的各项决策部署转化为具体思路、具体举措，落实到所面对的各类纷繁复杂的工作任务中，提高为民服务能力，成为敢于担当、勇于作为的“实心干部”。

领导干部发挥示范作用，谨防“眼朝上”。“花头干部”违背为民服务的初心。心思不在干事创业上，反而在研究领导喜好上，不在为民服务上，反而在争抢功劳上，眼睛是向上看的，只在意给领导留下好印象，不在意下边群众的评价。领导干部要转变作风，率先垂范、以上率下，要擦亮眼睛知人善用，坚决杜绝阿谀奉承、曲意逢迎，讲究实效，注重实绩，放下身段从基层声音中选贤举能。基层干部树立正确工作观、为民观、政绩观，以实干出真知、以实绩为正确导向，以作风建设带动品德修养，做真实真诚，言行坦荡的好干部。

建立健全干部考评机制，谨防“一言堂”。“一言堂作风滋生“考核有失偏颇，要完善基层干部考评机制，细化考核办法和标准，以实绩实效评价打分，形成优者奖、能者上、庸者下、劣者汰的机制和氛围。特别是在各级领导干部选拔任用上，要充分听取各方面的意见建议，从多个方面、多个角度去考察识别干部，尽量多听听所服务对象和广大群众的意见建议，同时还要广泛收集身边同事的看法和意见，才能把干部选准选实，选出组织放心、人民满意的好干部。