为进一步加快解决集团现阶段用工需求，优化集团人员队伍结构，引进、培养和储备一批优秀青年骨干，根据集团各项工作发展需要，拟启动2022年第4批次面向社会公开招聘工作。现将集团拟发布的招聘公告内容及有关事项公告如下：

一、公司简介

宁波前湾控股集团有限公司（以下简称“前湾控股集团”）前身为宁波杭州湾新区开发建设有限公司，为提升国企实力、推动国企高质量发展，于2021年5月26日获批成立，注册资本35亿元，旗下拥有宁波杭州湾新区开发建设有限公司、慈溪市经济开发有限公司、慈溪杭州湾滨海开发投资有限公司、宁波杭州湾新区南洋小城开发有限公司等各级子公司80余家，是一家专业从事土地综合开发、城市基础设施投资建设、运营管理的国有企业集团。

前湾控股集团成立以来，聚焦“市政公用、城市服务、文化旅游、地产开发、产业投资、乡村振兴”六大业务板块，确保重大工程建设、确保城市安全运行，出色完成了杭州湾医院、华强方特公园、金融广场、大众公寓、混合社区、数字经济产业园、市民广场和城展馆等一大批有影响力的项目。公司致力于打造成为集城市投资建设、综合运营、产业驱动于一体的专业化、多元化、市场化城市运营服务商。截至目前，集团共涉及建设项目近400个，项目总投资近 800 亿元，累计完成投资超 380 亿元。目前集团资产规模超 800 亿元，现有员工 300 余人。

二、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考核和择优聘用的办法，通过面谈、笔试、面试、体检和考察等程序进行。

三、招聘条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。

（二）有较强的事业心和责任感，具有改革创新精神，具备胜任岗位工作的专业知识和技能。

（三）具有正常履行岗位职责的身体条件。

（四）有一定的组织协调能力、文字能力和口头表达能力。

（五）具体岗位资格条件见附件1。

(六)年龄30周岁及以下（1991年11月18日后出生），35周岁及以下（1986年11月18日后出生），40周岁及以下（1981年11月18日后出生），45周岁及以下（1976年11月18日后出生）。

四、招聘渠道

招聘信息发布于宁波人才网(www.nbrc.com.cn)、慈溪人才网（www.cxhr.com）、宁波前湾人才网（www.nbqwrc.com）、宁波前湾控股集团有限公司官网（www.qwhg.cn）、宁波前湾控股集团有限公司微信公众号等相关平台及人力资源咨询服务企业。

五、报名办法和程序

（一）报名

（1）报名时间： 2022年11月18日至12月2日24时，逾期不再接受报名。

（2）报名方式：网络报名，凡符合报考条件者按要求如实、准确、完整地填写个人信息，需通过网站或微信端考试报名系统注册报名。

网站报名入口：http://zjnbwf.pinge360.com/

微信端报名入口：

选择进入“宁波前湾控股集团及下属子公司公开招聘工作人员公告”，在仔细阅读相关公告信息后，按要求如实、准确、完整地填写个人信息，同时上传本人近期免冠1寸正面照(jpg格式，照片尺寸不大于160×200像素，不小于80×120像素)、本人身份证、户口簿（集体户口人员提供经当地公安部门盖章后的集体户口薄首页和本人信息页复印件）、国家教育部学信网学籍认证材料或学生证（国<境>外留学回国<境>人员提供国<境>外学校学籍证明、就读证明或学历学位认证书）、学校核发的就业推荐表（协议书）（国<境>外留学回国<境>人员不提供）、相关资格条件证明材料等。报名成功的，将显示报名表已提交。完成报名后，报考人员请务必关注报名系统招聘平台，通过“个人中心”查看报名状态及结果。仅注册不报岗位，视为无效报名。

注意事项：

1.报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历（学位）证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等有关证件（证明）原件一致。

2.招聘计划中要求所涉及的“工作经历”以签订的劳动（聘用）合同或社保缴纳记录为准。该工作经历不包括在全日制普通高校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等经历。

3.应聘人员如属于新区领导干部亲属（领导干部是指全区处<镇>级以上干部、科<股>级领导干部、国有企业中层以上管理人员及下属子公司的经营班子成员；亲属是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孙子女、外孙子女)，应如实填写家庭及主要社会关系信息；如属于须回避的，应予以回避。对于未如实填报或有弄虚作假情形的，公司按规定取消报考及录用资格。

每人限报一个岗位。报名资料不齐的，不予受理。

（二）资格初审

通过线上报名资料，对应聘人员的条件资格予以初审，经资格初审符合报考条件的人员进入资格复审环节。

（三）资格复审

进入资格复审环节的应聘人员须在规定审核时间携带以下材料及证件的原件与复印件参加现场资格复审：在线下载打印《资格审查表》、近期免冠1寸正面照、本人身份证、户口簿（集体户口人员提供经当地公安部门盖章后的集体户口薄首页和本人信息页复印件）、国家教育部学信网学籍认证材料或学生证（国<境>外留学回国<境>人员提供国<境>外学校学籍证明、就读证明或学历学位认证书）、学校核发的就业推荐表（协议书）（国<境>外留学回国<境>人员不提供）、相关资格条件证明材料等。资格复审时间另行通知，未在规定时间内到审核地点参加资格复审的，视为放弃应聘资格。

（四）面谈

经资格复审符合条件的应聘人员进入面谈环节。对比例不足3:1的，按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划（对企业中层及以上岗位或部分难以形成竞争的专业技术岗位，报经上级研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标）。面谈侧重对应聘人员能力素质、个性特征和岗位适应度等方面的了解。面谈成绩满分为10分，合格分为6分，面谈成绩不合格者淘汰。面谈具体时间、地点另行通知，未在规定时间、地点内参加面谈的，视为放弃应聘资格。

（五）笔试

对通过面谈的应聘人员统一进行笔试。笔试由独立的第三方命题并组织考试与阅卷，内容为综合基础知识及相关专业知识。如实际参加笔试人员人数与同岗位拟招聘人数比例低于2:1，按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划（对部分难以形成竞争的专业技术岗位，报经上级研究批准后，确定是否保留岗位招聘指标）。笔试后，将统一划定笔试合格分数线：所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，笔试合格分数线按60分划定，平均分不足60分的则按平均分（四舍五入取整数）划定。笔试时间和地点另行通知，未在规定时间和地点参加笔试的，视为放弃应聘资格。

（六）面试

根据招聘指标，在同一岗位笔试合格人员中按笔试成绩从高分到低分的次序以3：1的比例确定面试对象（不足的按实际人数）。面试总分为100分，不足60分者淘汰。面试时间和地点另行通知，未在规定时间和地点参加面试的，视为放弃应聘资格。

面试结束后计算总成绩：总成绩=面谈成绩+笔试成绩×30%+面试成绩×60%。若总成绩相等的，则以笔试成绩高者排位在前，如笔试成绩仍并列，则以面谈成绩高者排位在前，若面谈成绩仍并列，则增加客观题测试后得分高者排位在前。

（七）体检

根据招聘指标，在同一岗位面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序等额确定体检对象，并在公司网站公布入围体检人员名单。体检办法参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃应聘资格。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，可在同一岗位面试合格人员中，按总成绩高分到低分依次进行递补。

（八）考察

对通过体检的人员进行考察，内容包括但不限于应聘人员信息的真实性、符合性以及遵纪守法等。

（九）公示与录用

考察合格人员为拟录用人员，名单在公司网站（https://www.qwhg.cn）上公示3个工作日。公示期满后，没有问题反映或反映的问题经查实不影响录用的，办理录用等相关手续。对反映的问题查有实据并影响录用的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。空缺的名额可由公司根据情况决定是否在同岗位面试合格人员中按规定程序予以递补，并相应进行体检、考察、公示等招聘程序后决定是否录用。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员有不符合报考条件或应聘材料弄虚作假的，将取消录用资格。

无正当理由逾期不报到者，取消录用资格，空缺的名额不再递补。

录用人员按规定与用人单位签订劳动合同。试用期（见习期）满后，考核不符合岗位录用条件的，公司有权解除劳动合同。

六、其他事宜

（一）本招聘公告解释权归宁波前湾控股集团有限公司所有，争议裁决权归宁波前湾新区国资办所有。

（二）本次招聘委托浙江省对外服务有限公司宁波分公司组织实施。咨询电话：0574-87327162、0574-87319720。

电话请在工作日时间联系（上午8:30-11:30，下午13:30-16:30）。

注：

1、凡提供虚假信息报考的，一经查实，取消考试或聘用资格，并按相关规定处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及其他考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

2、报考人员参加考试，必须完全符合本次招聘考试相关的防疫标准，凡不能出示健康码绿码，或绿码者有相关症状且无法在考试前排除疫情风险的，招聘单位有权拒绝其参加考试。

3、本次报名相关资料概不退还。

宁波前湾控股集团有限公司

2022年11月 17日

附件1：岗位资格条件.docx

岗位资格条件