一、公司简介

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京,注册资本282.65亿元人民币。截至2021年6月30日，中国人寿保险股份有限公司总资产达人民币5.5万亿元，公司品牌价值高达4366.72亿元，合并营业收入6381亿元，行业领先地位稳固。

经过长期的发展和积淀，中国人寿拥有雄厚的实力。截至2021年，中国人寿保险（集团）公司已连续19年入选《财富》世界500强，位列第32位。

作为中国人寿保险（集团）公司的核心成员单位，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。

中国人寿保险股份有限公司宁波市分公司是中国人寿保险股份有限公司直接领导的省级分公司，本部位于宁波市中心三江口繁华地段的中国人寿大厦，下设17家分支机构，25家营销服务部，拥有近3000余名员工和销售人员。

二、招聘对象

本次校招面向国内外2023届应届高校毕业生及尚未落实就业的2022届应届高校毕业生。（具体要求详见招聘官网）。

三、招聘需求

（一）整体招聘需求

中国人寿保险股份有限公司宁波市分公司本次校招将提供6个岗位，招聘9名大学生，工作地点覆盖全宁波大市，岗位涵盖“展翼计划”营销管理人才项目管理培训生、金融科技类、营销管理类等各类岗位。

（二）“展翼计划”招聘项目

“展翼计划”是中国人寿以培养一批大中城市分公司营销管理人才为目标的人才项目。今年，我们精心挑选了54家重点城市分公司进行“展翼计划”2023年度校园招聘。加入“展翼计划”的员工，将通过参加总公司牵头组织的两年培养计划，参与城区专业化支公司营销人员管理、市场拓展、营销支持等管理工作，迅速成长为大中城市分公司营销管理领军人才，最终成为中国人寿大中城市振兴发展的新势力。

四、发展及待遇

（一）职业发展

1.培养机制：设有基地平台培养、星火计划、展翼计划、“2551”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。

2.发展机制：提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。

3.职业生涯规划：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。

（二）薪资待遇

1.国企单位正式编制；

2.当地有竞争力的薪酬水平；

3.对于基层岗位，可额外享受基层员工津贴；

4.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面保障。

五、招聘流程

（一）简历投递

投递时间：即日起至2022年11月15日

投递渠道：

1.手机端：“中国人寿招聘”公众号

2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin

3.高校宣讲会现场

（二）简历筛选： 2022年9月至11月分批进行简历筛选。

（三）笔试：2022年10月至11月分批线上笔试，将通过短信、邮件等方式通知。

（四）面试：2022年10月至12月分批面试。

（五）体检及录用签约：分批发放录用通知、签订就业协议。

“一路有你，开创不凡”，中国人寿诚挚期待你的加入，我们希望和优秀的你一起继续茁壮成长！ 

新生力量，值得期待。

后起之秀，终将闪耀。

更多校园招聘资讯，

请访问中国人寿集团招聘官网：www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin

或关注“中国人寿招聘”公众号。