宁波前湾控股集团有限公司及下属子公司为推进杭州湾新区产业发展，满足公司运营和管理需要，面向社会公开招聘专业性人才，现将有关事项公告如下：

一、公司简介

宁波前湾控股集团有限公司前身为宁波杭州湾新区开发建设有限公司，为提升国企实力、推动国企高质量发展，于 2021 年 5 月 26 日获批成立，注册资本 35 亿元，是新区管委会下属全资子公司，旗下拥有宁波杭州湾新区开发建设有限公司、慈溪市经济开发有限公司、慈溪杭州湾滨海开发投资有限公司、宁波杭州湾新区南洋小城开发有限公司等子公司，是一家专业从事土地综合开发、城市基础设施投资建设、运营管理的国有企业集团。

前湾控股集团成立以来，聚焦“市政公用、城市服务、文化旅游、地产开发、产业投资、乡村振兴”六大业务板块，确保重大工程建设、确保城市安全运行，出色完成了杭州湾医院、华强方特公园、金融广场、大众公寓、混合社区、数字经济产业园、市民广场和城展馆等一大批有影响力的项目。公司致力于打造成为集城市投资建设、综合运营、产业驱动于一体的专业化、多元化、市场化城市运营服务商。截至目前，集团共涉及建设项目 376 个，项目总投资近 800 亿元，累计完成投资超 380 亿元。目前集团资产规模超 800 亿元，现有员工 300 余人。

宁波杭州湾新区海泽市政投资有限公司（以下简称海泽市政公司）是宁波杭州湾新区开发建设有限公司的控股一级子公司，成立于2015年11月，注册资本4.5亿元。海泽市政公司作为开发公司市政基础设施板块业务的承载主体，承担着杭州湾新区道路桥梁、绿化水利、公用事业等各类市政基础设施项目的建设管理职能。截至2020年底，海泽市政公司负责或参与建设管理的市政项目近300项，涉及项目总投资约520亿元；已建成道路里程约90公里，桥梁82座，河道15公里，绿化74万平方，取得国家级、省市奖项20余项。

海泽市政公司秉持“围绕中心工作，服务新区建设”的大局意识，以“一流管理，一流质量，一流业绩，一流团队”为长远目标，逐步凝聚队伍力量，不断增强综合实力，为新区“产、城、人”融合发展铺路架桥贡献力量。

宁波杭州湾新区资产管理有限公司（原名宁波杭州湾新区新城商业发展有限公司）是宁波杭州湾新区开发建设有限公司的全资子公司，成立于2012年5月。公司业务板块涉及酒店、商业、文旅、城市服务等，目前管辖项目包括青藤艺宿酒店、御海﹒墨憩酒店、御海﹒雅舍酒店、湿地文化中心、杭州湾金融广场、瑞海IN巷116、梦想公寓、海福园、体育公园、学前教育中心等。

二、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。

2、有较强的事业心和责任感，具有改革创新精神，具备胜任岗位工作的专业知识和技能。

3、具有正常履行岗位职责的身体条件。

4、有一定的组织协调能力、文字能力和口头表达能力。

5、具体岗位资格条件见附件1。

6、年龄30周岁以下（1992年3月25日后出生），35周岁以下（1987年3月25日后出生），40周岁以下（1982年3月25日后出生）。

招聘岗位及要求

三、报名办法和程序

1、报名

（1）报名时间：报名时间：2022年3月25日至4月8日24时，逾期不再接受报名。

（2）报名方式：网络报名。应聘人员在仔细阅读本公告后，请点击链接：https://hzwhr1122.wjx.cn/vj/rI9ixIN.aspx，或扫描下方二维码按要求如实、准确、完整地填写《报名表》并提交，每人限报一个岗位。报名资料不齐的，不予受理。

扫描二维码报名

应聘人员如属于新区领导干部亲属（领导干部是指全区处<镇>级以上干部、科<股>级领导干部、国有企业中层以上管理人员及下属子公司的经营班子成员；亲属是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孙子女、外孙子女)，应如实填写家庭及主要社会关系信息；如属于须回避的，应予以回避。对于未如实填报或有弄虚作假情形的，公司按规定取消报考及录用资格。

2、资格初审

公司对应聘人员的年龄、专业、学历、职称、工作履历、相关资格证明等材料进行审核。经资格审核符合条件的人员原则上按照不低于3:1的比例进入笔试环节（投发部经理助理岗位直接进入面试环节）。对比例不足3:1的，按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划（对确实难以形成竞争的专业技术岗位，报新区国资办和人社局研究批准后，可根据实际情况确定是否保留该岗位招聘指标）。

3、笔试

除投发部经理助理岗位外，对其他岗位通过资格初审的应聘人员统一进行笔试，笔试会根据当下的疫情防控情况和报考人数进行分流。笔试由独立的第三方命题并组织考试与阅卷，内容为综合基础知识，如实际参加笔试人员人数与同岗位拟招聘人数比例低于2:1，按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消该岗位招聘计划。原则上将以各报考岗位所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分作为笔试合格分数线。笔试时间和地点另行通知，未在规定时间和地点参加笔试的，视为放弃应聘资格。

4、面试

在同一岗位笔试合格人员中按笔试成绩从高分到低分的次序以不低于2:1的比例（不足的按实际人数）进入面试环节。如实际参加投发部经理助理岗位面试人员人数与同岗位拟招聘人数比例低于2:1，报新区国资办和人社局研究批准后，确定是否保留该岗位招聘指标。面试具体时间和地点另行通知，未在规定时间和地点参加面试的，视为自动放弃应聘资格。视为放弃应聘资格。面试总分为100分，不足60分者淘汰。

面试结束后计算总成绩。投资发展部经理助理岗位总成绩计算方式：总成绩=面试成绩。若总成绩相等则增加客观题测试后得分高者排位在前。

其他岗位应聘人员总成绩：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。若总成绩相等的，则以笔试成绩高者排位在前，如笔试成绩仍并列，则增加客观题测试后得分高者排位在前。

5、体检

根据招聘指标，在同一岗位面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序等额确定体检对象，并在公司网站公布入围体检人员名单。体检办法参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃应聘资格。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，可在同一岗位面试合格人员中，按总成绩高分到低分依次进行替补。

6、考察

对通过体检的人员进行考察，内容包括但不限于应聘人员信息的真实性、符合性以及遵纪守法等。

7、公示与录用

考察合格人员为拟录用人员，名单在宁波前湾控股集团有限公司（https://www.qwhg.cn）网站上公示3个工作日。公示期满后，没有问题反映或反映的问题经查实不影响录用的，办理录用等相关手续。对反映的问题查有实据并影响录用的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。空缺的名额可由公司根据情况决定是否在同岗位面试合格人员中按规定程序予以递补，并相应进行体检、考察、公示等招聘程序后决定是否录用。在办理人事关系转移手续时仍将审核档案资料，若发现招聘人员有不符合报考条件或应聘材料弄虚作假的，将取消录用资格。

无正当理由逾期不报到者，取消录用资格，空缺的名额不再替补。

录用人员按规定与用人单位签订劳动合同。试用期（见习期）满后，考核不符合岗位录用条件的，公司有权解除劳动合同。

四、其他事宜

本招聘公告解释权归宁波前湾控股集团有限公司所有，争议裁决权归宁波前湾新区国资办所有。

本次招聘委托宁波东方人力资源服务公司慈溪杭州湾分公司组织实施。咨询电话：63938265。

电话请在工作日时间联系（上午8:30-11:30，下午13:30-16:30）。

附件1：招聘岗位及要求

附件2：报名表

宁波前湾控股集团有限公司

2022年3月25日