2023年浙江省考笔试已经考完，感觉考得不错的同学，要开始准备面试了。多一点时间准备，上岸机会更大哦！下面，为大家详细介绍两种面试形式：结构化面试和无领导小组讨论。没参加过面试的同学们一定要认真了解下。

一、面试流程

（一）结构化面试

什么是结构化面试？

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。

结构化面试流程

结构化面试流程包括进入考场、面试答题、随机提问、考生退场、计分审核等环节。

1、进入考场

面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还有监察人员全程监督。考官一般情况下由7人组成，其中一人为主考官。主考官负责宣读面试指导语、强调注意事项、进行提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序号。需要特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试指导语，面试开始。

2、面试答题、随机提问

题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考、连续作答；也可能是看一题，答一题，或者是考官每问一题，考生答一题。在考生答题完毕后，考官可能会根据考生答题情况进行提问，通常情况下随机提问的情况不多。

3、考生退场

考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，如无补充，主考官即宣布请考生退场。这时，考生礼貌性地与考官道别，离开考场时不允许带走草稿纸和桌子上的题签。考生退场之前把椅子归位放好，但不必刻意地放回原位。

4、计分审核

面试答题结束后，考官根据评分办法打分，打完分后将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。计分方式是去掉一个最高分、去掉一个最低分，之后求平均分。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有些是在候分室张贴出来或者在网站上公布。

（二）无领导小组

什么是无领导小组讨论？

无领导小组讨论面试是相对于其它组织形式而言的，在传统的结构化面试里，流程和内容都比较固定和统一，一般都是一群考官依次通过问答的方式去和考生交流。虽然结构化面试很规范和公平，但是也存在着弊端，一方面这种形式效率很低，一天只能面试二十多名考生， 另一方面考官也很难准确地对比出不同考生的水平差异。

相比之下无领导小组讨论面试就规避了这个问题，在无领导小组讨论面试中，一次性入场5-8名考生，大家在规定时间内共同讨论问题，提高了效率，也增加了不同考生之间的对比效应。

无领导小组讨论流程

无领导小组讨论一共会经过五个阶段，分别是考生入场、个人陈述、自由讨论、总结陈述和考生退场。下面就从每个阶段给大家分别做介绍：

1.考生入场

考务人员在候考室对考生身份进行确认，并根据讨论的要求将考生进行分组。考生进入考场要服从工作人员的安排。一般由工作人员引导，排队入场。敲门得到“请进”的允许后按顺序进入。一般考生入座的具体位置应该事先由考生抽签决定。进考场后，根据桌牌找到自己的座位，在椅子侧或椅子后站定；等考官示意可以坐下时，道谢后坐下；调整座椅时，避免发出刺耳声响。

2.个人陈述

考生入座后，认真听面试考官的导语，按照导语的提示和要求作答。审好题目，快速阅读材料，掌握好时间，分配好思考时间和答题时间，可以粗略地罗列提纲。然后就问题的要求发表自己的意见，每人时长一般在5分钟以内。

3.自由讨论

在自由讨论阶段，考生可以根据自己的性格特征和实际情况来决定自己的角色。此阶段，考生既可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，同时还可以对自己或他人的观点进行总结。小组讨论重要的是看考生在讨论过程中扮演了什么角色，无论担任哪一个角色，都要出 色地完成自己的角色，将普通的成员角色做出特色、做出效果。要表现出主动参与、积极推进的态度，以团队利益为核心，最不能要的就是个人英雄主义。

4.总结陈述

总结陈述阶段一般是由小组中的一位考生对整个小组的观点进行汇总和陈述。在总结陈述阶段，考生要注意角色的选择。如果考生概括归纳能力较强，表达演绎能力比较好，可以尽量争取做总结陈述者，总结时要条理清晰、分点论述，注意把控时间，言简意赅。这就要求在整个讨论过程中认真倾听，理解好大家的观点，做好详尽的笔记，概括归纳能力要强。

5.考生退场

规定的讨论程序完成或规定的结束时间到时，得到考官、工作人员面试结束的示意或可以退场的提示后起立，鞠躬行礼:“谢谢各位考官。”然后将桌上的纸笔摆放整齐，不要将试题与考场草稿纸、记录笔等带出考场，将座椅轻轻放回原位，随工作人员依次走出，注意走姿和面部表情。队伍最后一位要注意轻轻将门关上。

希望通过以上两种面试形式的介绍，考生对结构化面试流程和无领导小组讨论面试流程有一个基础的认识。

二、面试题型

按照今年我省公务员考录工作计划，阅卷工作在笔试结束后开展，考生可在2023年1月中旬登录“浙江省公务员考试录用网”网站查询笔试成绩，面试时间将适时公布。可见，各位小伙伴应该年前就能知晓自己的笔试成绩！此外，根据招考计划，笔试合格者还将有机会入围“山区26县专项招录”。

一、浙江省考面试特点

1.面试形式：结构化为主，法检系统会采取无领导讨论。

2.面试题量及时间：3题15分钟，阅题后统一作答。最后3分钟会进行提醒。

3.纸笔情况：从2021年开始，取消纸笔，直接思考作答！是否有题本、草纸及笔不定。建议多练习无纸笔情况。

4.成绩公布：绝大部分地区当场公布，跟同岗位考友核对一下，即可知道自己是否上岸！官方完整考察名单会在当天或者第二天公布。

5.考场情况：7个考官、3个工作人员，有计时器或者闹钟！

二、浙江面试之题型规律

（一）从命题类别看

浙江省考面试与笔试一样，共分4类，即综合岗、基层岗、行政执法岗、优秀村社干岗。各类题目总体一致，会结合岗位特点进行部分调整。

1.综合岗，主要侧重考察综合分析、问题解决能力。

2.基层岗，主要侧重考察综合分析、人际协调能力。

3.行政执法岗，主要侧重考察综合分析、问题解决、人际协调等能力。

4.优秀村社干岗，主要侧重考察综合分析、问题解决能力，且会结合农村工作进行考察。

（二）从题型特点看

浙江省考面试虽然会细分4大类，但题型还是相对比较简单，主要以综合分析、组织管理、现场模拟等常规题型为主。

1.综合分析题，该题型是浙江省考的必考题型，主要包括社会热点、观点分析等两大类。首先，观点分析题一般会以boss的讲话作为命题题干，比如22年考察了“战略思维”；其次，社会热点题比较贴近实际，与基层工作相关，比如22年考察了“政策落实两难”的问题。

2.组织管理题，浙江在考察组织管理题时，会更加侧重问题解决，故在命题时也会更加灵活，与实务工作结合更加密切，比如22年考察的社区治理困境、青年驿站服务质量提高等。

3.现场模拟题，浙江的现场模拟题其实重点在于考察考生的人际沟通协调、现场应变处置能力，比如22年就考察了邻里纠纷化解的问题。

三、浙江面试之备考指导

浙江面试对于考生的思维分析能力、实务解决能力的考察日益注重，再加上，近几年来，浙江面试备考周期的缩短，比如2022年因疫情原因备考仅9天（7月27日晚公布成绩，8月6日面试）。今年春节前后发布成绩，相对备考时间会较长。但是提前备考也尤为重要。

通过对历年高分学员经验分析，要想在浙江面试中拔得头筹，需要重点做好以下三件事情！

1.理论功底够硬。基础不牢，地动山摇！浙江面试纵使千变万化，但万变不离其宗，还是需要对常规题型的基本分析方法、答题思路熟练把握，至少要看到一个观点题，就能够对其答题框架迅速反应，也能够迅速把握题目的切题视角，可以重点把握住以下的导图哦！

2.素材储备够强。公考属于竞争性考试，只有实力足够强，才能以一敌百，顺利上岸！所以，平时一定要对领导讲话、政策解读、最新事例等进行储备积累，不断充实自己，增强答题的厚度！

3.实战训练够多。面试属于开口作答的考试，必须要敢开口、多开口，平时对着镜子练习、在网上组团训练等等。

当然，后续我们也会有专项课程，等诸君来！