高技能人才是与新时代同向同行、共同前进的一代，是大有可为、大有作为的一代，是以国家富强、民族振兴、人民幸福为己任，勇担自主创新重任、破解创新发展难题的“生力军”。如何建设一支高技能人才队伍，是直接关系推动我国产业基础高级化、产业链现代化，实现社会经济高质量发展的时代课题。

匠心培育工匠，大国呼唤大才。党的十八大以来，习近平总书记高度重视关心技能人才，多次对技能人才工作作出重要指示，强调要健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路。这十年，技能人才跃上新台阶。我国逐渐形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的技能人才队伍，技能劳动者超2亿人，其中高技能人才超5000万人，中高职学校每年培养千万高素质技术技能人才、在海外建立25个“鲁班工坊”……这是我国经济实现高质量发展的坚实基础。无疑，在中国这片广阔的新蓝海，呼唤更多技能人才成为创新驱动发展的骨干力量、实施制造强国战略的有生力量，让更多高技能人才在技能舞台上发光发热。

“工欲善其事，必先利其器。”全面加强技能人才队伍建设，要围绕重点产业，发挥高技能人才在技术革新、技术攻关、技能人才培养等方面的示范引领作用，彰显社会对技能人才的尊重、重视，无疑值得推崇。第一代核潜艇总设计师黄旭华一“潜”30年、“农民院士”朱有勇把论文写在大地上、“糖丸爷爷”顾方舟以身试药……“爱国、创新、求实、奉献、协同、育人”这十二字的科学家精神内核，既是服务国家、造福人民的价值取向，也是技能人才自身发展的要求。技能人才要走上提质提效、增值赋能的快车道，不仅需要技能人才主动挑大梁、当主角，以“一辈子全心全力只干一件事”的恒心毅力安心致研，与时代同频共振。更需要各地拿出真招、实招、硬招，涵养“匠心”、培育“匠才”、尊崇“匠人”，加快构建产教融合、校企合作等多元培育体系，拓宽产业链“链主”或骨干企业牵头以创新性、前沿性技术技能实训，激发培育创新高技能人才“动能”，厚植奋进“新沃土”。

“能工巧匠也是人才”已成为社会共识。与时俱进，想要在新时代高质量发展中赢得先机，就必须改变传统观念，探索人才引进新思路、新方法、新经验。人才是第一资源，实践一再证明，关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的，技能人才作为人才队伍中举足轻重的一部分，是推动我国从制造大国迈向制造强国的有力支撑。推行终身职业技能培训制度，实施新型学徒制，拓宽技能成才之路；完善职业资格评价和职业技能等级认定制度，建立新时代的“新八级工”制度，打通高技能人才与专业技术人才职称评审通道，打破职业发展天花板；广泛开展技能竞赛活动，加大表彰激励力度，为大国工匠搭建广阔舞台……近年来，我们看到，一大批重大创新工程取得突破性进展，正是我国高技能人才素养提升的巨大潜力所在，提振科技创新信心。技能人才培育要破除“惯性思维”桎梏，摒弃重“塔尖”轻“塔基”、厚“高精尖缺”薄“技能人才”的功利心态，同时要深化“人才+项目+资本”协同引才的模式，深入挖掘身边的技能人才出新出彩的“好故事”，形成人才引育的链式效应，打造引聚创新技能人才“磁场”，铺实成长“宽路子”。

“盖有非常之功，必待非常之人”。高技能人才的重要性是绝对不可忽视的，全社会要继续引导推动更多青年热爱钻研技能、追求提高技能，培养更多大国工匠，以砥砺“以身许国，何事不可为”的勇毅担当，始终心怀“国之大者”，敢于挑战“无人区”、勇于攀登“新高峰”，为推动各地经济高质量发展提供强有力支撑，以新姿态展现新作为，以昂扬的斗志、饱满的热情，力争在我国打造国际一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地。