常常有考生抱怨岗位太多，选来选去没有一个适合自己的，事实真是如此吗？

所以我们必须要明确的一个核心问题：“选岗”的原则是什么？选岗其实就是考前比拼，大家要始终坚持“我能考得上、我愿意考”的努力原则去选岗，而不一定是选择一个最光鲜、最吸引人的岗位。不然，可能会发现，优秀的人那么多，却不能多自己一个。

那究竟该怎么选岗呢？往下看！

一、从“硬性要求”开始筛选

很多考生在选岗的时候，都习惯先筛选自己的专业，但是这种方法其实并不合理。因为有些岗位不限专业，有些岗位要求是专业大类，而简单的以自己所学的具体专业进行筛选并不能把合适的岗位全部都挑选出来。因此考生在进行职位筛选的时候，建议先从一些“硬性要求”进行筛选，如学历、学位等，其次再筛选合适的专业，给自己多一些选择。

二、利用个人优势限制

限制的增加也意味着符合条件的人数会相应减少，拥有研究生学历、党员身份、基层工作、应届毕业生身份、资格证书等宝贵条件的考生也可以利用这些限制性优势为自己选择可报名人数更少的岗位,来减少竞争。另外，考虑可报考自己户籍或生源地的岗位，充分利用自己的户籍优势，毕竟对于许多用人单位而言，“老乡”要更加友好和亲切。

三、关注录用计划，避开“一人”岗位

各位考生在选岗的过程中也要关注招录比。很多同学在选岗的过程中，只知道算比例，而忽视了录用计划的数量。同样是100:1的招录比，但是两个人的岗位总会比一个人的岗位要好考。毕竟，在200个人里面考前六名要比在100个人里面考前三名简单。所以尽可能避免只招一个的岗位。

四、避开热门竞争地区

同一个区域内，个别地区经济发展程度相比其他地区会低一些，因此竞争压力也会相对较小。考生在报考的过程中可以考虑避开“兵家必争之地”，选择一些发展条件相对较好但竞争没有那么激烈的地区。比如宁波各区县的招考，偏远地区竞争一般会低于主城区。就好比鄞州的招考，报考类似瞻岐镇、横溪镇此类的乡镇地区岗位竞争激烈程度一般要比明楼街道、钟公庙街道要低不少。

五、是否组织专业考试

对于个别岗位而言，可能会在公共科目之外增加相应的专业课考试，如过本身是此类专业毕业，且一直从事此类专业相关的工作行业，就尽量选择这些有单独的专业课考试的岗位，但是如果个人公共科目的基础比较扎实，可以自由选择。如果是通过在职获取的学历学位，则要避开有专业知识的岗位，努力准备公共科目的学习。

六、看“备注”是关键

在选岗的过程中，最容易忽略的就是“备注要求”。“备注”包含着各个用人单位的“用人取向”。在“备注”中，往往会体现出以下几方面的要求：证书要求、英语四六级要求、服务期要求、倒班、户外等特殊情况要求。可以帮助我们选择一个自身条件更加与之匹配的岗位。比如服务期等方面的要求，对一些本地考生而言是一个利好，毕竟本地考生服务的期限才会更长更稳定。再如，对于加班等特殊情况的描述，则可能包含了这些岗位对考生性别的倾向。

有时候“考得好不如报得好”，同样的分数在竞争比高的职位上可能就进不了面试，而在竞争比小的职位上可能就能是第一名哦~因此，选岗的时候，一定要根据自己条件和岗位的全方位要求选择，不要盲目，谨防扎堆报考。

希望大家能结合自身的条件以及职位的要求等多方面综合考虑，寻找最适合自己的职位。