案例分析题

2026年政府工作报告将“突出做强国内大循环”确定为“十五五”时期的重大战略任务，“必须坚持扩大内需这个战略基点”“大力提振消费”成为经济工作重点。今年全国两会上，多位代表委员聚焦双休制落实难题，呼吁让劳动者“有闲休息、有闲消费”。在委员们看来，落实双休制不仅是民生问题，更是发展问题。

“当前，我国部分劳动人口存在‘没假休’‘不能休’‘不敢休’的情况，这不仅影响群众幸福感，也制约了消费。”全国人大代表汪玉成在接受媒体采访时说得挺直白。双休制已实施30余年，是劳动者的法定权利，而在服务业、互联网、制造业等行业的落实情况却并不尽如人意。不少毕业生入职后发现，企业面试时承诺的双休变成了“弹性工作制”，“大小周”甚至单休成为行业潜规则。2025年全国企业就业人员周平均工作时间达48.6小时，高于大多数发达国家，也远超

劳动法的规定。是宪法保障的基本权利，不是企业的“福利馈赠”超长工作时间会透支未来的劳动力质量，导致劳动者身体机能下降、慢性病年轻化、心理问题高发。这本质上是发展质量的问题，而非发展阶段的必然。

问题:

(1)请结合材料与实际，谈谈你对文中划线句子“落实双休制不仅是民生问题，更是发展问题”的理解和认识。

(2)请结合材料与实际，谈谈应如何推动双休制有效落实，助力消费潜力释放。